¿Qué hacer con la falta de empleabilidad a los 60 años?

Respuesta

• Conseguir trabajo puede ser un desafío a cualquier edad, pero la falta de empleabilidad a los 60 años puede ser aún más compleja. Sin embargo, este también puede ser un momento para reflexionar y aprovechar las oportunidades que se presentan de formas diferentes.

• Es cierto que quien busca empleo suele enfrentarse a una mezcla de necesidad, frustración y preocupación, mientras que quienes contratan no siempre tienen la misma urgencia para dar respuestas. Además, el mercado laboral actual ofrece una amplia competencia, lo que puede añadir presión.

• Al buscar trabajo, la edad puede influir dependiendo del contexto. Para los jóvenes, la falta de experiencia puede ser compensada por el dinamismo y la disposición para aprender, lo que facilita su adaptación en roles de entrada. A medida que las personas maduran, adquieren habilidades y experiencias que son activos valiosos en el mercado laboral. Aunque la edad puede ser percibida como una limitante en ciertos sectores, es importante recordar que siempre hay oportunidades para quien busca con determinación.

• ¿Qué puedes hacer para mejorar tus posibilidades?

  1. Revaloriza tu experiencia y habilidades:
     Cada etapa de la vida tiene ventajas. A los 60 años, tus conocimientos acumulados y tu experiencia práctica son cualidades únicas. Identifica habilidades transferibles y resalta cómo estas aportan valor a las empresas.

  2. Actualiza tus competencias:
     El aprendizaje nunca termina. Considera tomar cursos o certificaciones que te mantenga competitivo en el mercado actual. Esto demuestra disposición para adaptarse y crecer.

  3. Explora el emprendimiento o trabajos flexibles:
     Crear un proyecto propio o buscar roles a tiempo parcial puede ser una excelente forma de mantenerse activo mientras exploras nuevas pasiones.

  4. Apóyate en tu red de contactos:
     Muchas oportunidades laborales surgen de conexiones personales. Habla con antiguos colegas, amigos o familiares para descubrir opciones que no estén anunciadas.

  5. Cultiva una actitud positiva y flexible:
     La mentalidad con la que enfrentas la búsqueda laboral puede marcar una gran diferencia. Una actitud optimista, abierta al cambio y creativa es mucho más atractiva para los empleadores que una postura de resignación o negatividad.

  6. Acepta la ayuda de otros:
     Compartir tus objetivos laborales y aceptar apoyo puede abrir puertas que no habías considerado. El trabajo en comunidad fortalece el compromiso y la resiliencia.

A cualquier edad, el verdadero trabajo comienza dentro de ti: con actitud, aprendizaje y determinación, puedes abrir puertas y crear nuevas oportunidades.